Comprendre les styles, ajuster sa posture et humaniser les relations au travail

Le modèle LIFO® – Life Orientations permet de comprendre son propre style comportemental et celui des autres. En y ajoutant les leviers de curiosité (comprendre avant de juger) et de créativité (adapter sans rigidité), cette formation vous aide à instaurer un management plus humain, plus fluide et plus efficace dans vos interactions quotidiennes.

L’atelier est animé en ludo-pédagogie : mise en situation, expériences guidées et jeux d’observation permettent d’intégrer rapidement les concepts sans lourdeur théorique.

Objectifs de la formation

Vous repartirez en étant capable de :

• Identifier votre style dominant et ses forces dans la relation aux autres

• Lire rapidement le profil comportemental de votre interlocuteur

• Adapter votre ton, langage, feedback et posture pour être compris sans tension

• Manager avec curiosité (comprendre l’autre avant d’imposer)

• Faire preuve de créativité relationnelle pour ajuster vos messages et décisions

• Réduire frictions, résistances et incompréhensions dans l’équipe

• Installer un management plus humain, plus respectueux et plus efficace

Atouts de la méthode LIFO®

• Une approche positive et pragmatique, centrée sur les comportements utiles

• Un modèle simple à mémoriser et vite applicable sur le terrain

• Des effets observables rapidement : moins de tensions, plus de fluidité

• Une prise de conscience des forces… et des excès potentiels en situation de stress

• Un outil utilisable pour la communication, le leadership, la cohésion et la relation client

Pour qui ?

• Managers, chefs de projet, team leaders

• RH, coaches, facilitateurs internes

• Experts métiers en interaction transverse

• Commerciaux, consultants, relation client

• Toute personne voulant mieux comprendre les autres et mieux se faire comprendre

Formats & accompagnement

• Interentreprise — pour apprendre entre pairs

• Intra sur mesure — adapté à votre culture & vos enjeux d’équipe

• Field coaching — accompagnement direct sur réunions, feedback, entretiens